В Казахстане были утверждены правила, которые регулируют дистанционную работу и гибкий график работы для государственных служащих, сообщает El.kz со ссылкой на Online.zakon.kz.
Соответствующий приказ был подписан председателем Агентства по делам государственной службы 29 мая.
В соответствии с приказом, дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа для сотрудников могут быть установлены по соглашению сторон в период введения чрезвычайного или военного положения, объявления Чрезвычайного Состояния, или при введении других ограничительных мероприятий, таких как карантин, по решению государственных органов, а также в других исключительных случаях, когда жизнь или здоровье работников находятся под угрозой.
Работодатель обязан обеспечить сотрудников всем необходимым для выполнения работы, таким как оборудование, компьютеры, связь и так далее. При этом устанавливается фиксированный учёт рабочего времени с соблюдением ограничений по продолжительности рабочего дня. Контроль и учёт времени осуществляются руководителем и кадровым отделом.
Для работников, включая тех, кто занимается дистанционной работой, может быть установлен гибкий график работы. Режим гибкого рабочего времени устанавливается работодателем на основании заявления работника, в котором указываются причины, график и период гибкого графика работы. Заявление подается через систему "Е-қызмет" или в ведомственной информационной системе по управлению персоналом.
Период применения гибкого графика работы не может превышать шести месяцев. Контроль и учёт времени осуществляются кадровой службой.
Приказ Агентства по делам государственной службы вступает в силу с 12 июня 2023 года.
